Un perfil vocacional, es una forma de recopilar información. Es un documento de descubrimiento, que está específicamente relacionado con el trabajo y con el apoyo a alguien para que encuentre un trabajo. Aquí podrás saber cómo hacer un perfil de vocación, qué se busca en la orientación laboral y hacer un test de perfil vocacional completamente gratis.
Qué es un perfil vocacional
Un perfil de orientación vocacional, es un enfoque centrado en la persona para descubrir lo que un joven quiere hacer y brinda la oportunidad de comprender lo que le interesa y explorar por qué. Si no completamos un perfil vocacional, entonces no sabemos lo suficiente sobre un joven en relación a sus aspiraciones laborales y para conseguirle el mejor puesto de trabajo.
Hacer el perfil de orientación vocacional, es una oportunidad para conocer qué le interesa a un joven, cuáles son sus habilidades y talentosy es una forma de abrir puertas a lo que es posible. Debe ser una conversación motivadora, no una que deje a los jóvenes sintiendo que no pueden tener éxito.
Cómo hacer un perfil vocacional
Gracias a un perfil vocacional, podemos saber unos detalles de dónde vive una persona y con quién vive, información que nos ayuda a comprender qué apoyo podría necesitar una persona para conseguir un trabajo. Ayuda a identificar áreas de desarrollo como aprender a viajar de forma independiente, decir la hora y utilizar el dinero. ¿Cómo se hace un perfil vocacional? vamos a analizarlo…
Mi perfil vocacional
- El perfil profesional debe ser un documento en vivo, si es posible, mantenido en línea y actualizado después de cualquier tipo de experiencia laboral o colocación laboral.
- Se puede utilizar a partir del 8 o 9 año del niño como parte del plan de estudios escolar. También podría ser utilizado por un asesor laboral dentro de una organización de empleo con apoyo.
- Asegúrate de enfocarte hacia tus intereses y motivaciones, pero también involucra a los padres y / u otros miembros de la familia.
- Considera cuál puede ser el mejor entorno para comenzar a elaborar tu perfil vocacional, por ejemplo, la hora del día y el lugar.
¿Cuáles son los elementos de la orientación vocacional?
(1) Debe ser objetivo y debe basarse en hechos.
(2) El enfoque debe ser persuasivo y en ningún momento debe utilizarse la fuerza o la coacción.
(3) El candidato debe ser informado sobre los trabajos alternativos y debe dejarse a él la selección final del trabajo.
¿Cuáles son los tipos de intereses vocacionales?
(a) El candidato tendrá satisfacción laboral después de ser seleccionado.
(b) Debería crear mejores relaciones laborales.
(c) La rotación laboral se reduciría al mínimo.
(d) Conduce a la eficiencia general y al aumento de la productividad.
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Test de perfil vocacional
Vamos a realizar un test de perfil vocacional, totalmente gratis y sin tener que descargar ningún fichero. Si lo necesitas, puedes imprimir la zona que deseas analizar.
Atención: Esta es una muestra de información que es útil para que el especialista en empleo recopile con el consumidor dentro de las primeras semanas desde el momento de la remisión. Las fuentes de información incluyen consumidor, otros proveedores de servicios que trabajan con el consumidor, la historia clínica, miembros de la familia y empleadores anteriores con el permiso del consumidor. Así puedes analizar tu perfil vocacional.
EMPIEZA YA EL TEST VOCACIONAL AQUÍ: (contesta las preguntas en una hoja)
1. Objetivos laborales
Objetivos de empleo a largo plazo del consumidor
- ¿Cuál sería un trabajo ideal para usted en un par de años a partir de ahora?
- ¿Qué le atrae de este trabajo?
- ¿En qué diferentes tipos de empleo ha pensado?
Objetivo laboral a corto plazo del consumidor
- ¿Qué tipo de empleo le interesa más actualmente?
2. Fondo
Educación
- ¿A qué escuela asistió por última vez?
- ¿Cuál fue el grado más alto que completó?
Historia militar
- ¿Estuvo alguna vez en el ejército?
- ¿Qué hiciste en el ejército?
- ¿Qué tipo de formación recibió?
- ¿Qué es lo que más le gustó del ejército?
- ¿Qué es lo que menos le gustó del ejército?
3. Historial laboral (revise el historial laboral tanto como sea práctico)
Último trabajo
- ¿Qué trabajo hizo más recientemente [título del trabajo]?
- ¿Cuáles eran los deberes del trabajo?
- ¿Aproximadamente cuándo comenzó y terminó el trabajo?
- ¿Cuántas horas trabajaba a la semana?
Razón para dejar el trabajo
- ¿Por qué terminó el trabajo?Experiencias positivas
- ¿Qué fue lo que más le gustó del trabajo?
Problemas en el trabajo
- ¿Qué no le gustó del trabajo?*
Repita los pasos anteriores con un empleo anterior
4. Ajuste actual
Diagnóstico
- ¿Cuál es su comprensión de su enfermedad mental?
- ¿Alguien le ha dicho alguna vez qué tipo de enfermedad mental puede tener?
- ¿Crees que esto es correcto? ¿Por qué?
- ¿Cómo le afecta su enfermedad mental?
Síntomas
- ¿Cuáles son los primeros signos de que puede estar experimentando un aumento de los síntomas?
- En momentos en los que no se siente bien o tiene un mal día, ¿cómo podría saberlo?
Estrategias de afrontamiento
- ¿Qué ha aprendido a hacer para ayudar a reducir sus síntomas?
- ¿Qué le ha resultado más útil en el pasado?
- ¿Qué no le ha sido útil?Medicamentos
- ¿Qué medicamentos, si los toma, toma?
- ¿Para qué son los medicamentos?
- ¿Con qué frecuencia toma estos medicamentos?
Salud física
- ¿Cómo calificaría su salud física?
- ¿Tiene alguna limitación física que pueda influir en sus necesidades laborales?
- ¿Qué son?
- ¿Tiene alguna inquietud física que no haya sido revisada?Resistencia
- ¿Cuál es la mayor cantidad de días que cree que podría trabajar por semana?
- ¿Cuál es la mayor cantidad de horas que cree que podría trabajar en un día?Aseo
- ¿Tiene un lugar para bañarse o ducharse?
- ¿Tiene la ropa que necesitará para trabajar?
Cigarrillos / Uso de tabaco
- ¿Fuma cigarrillos?
- Si es así, ¿cuánto, con qué frecuencia?
- ¿Usa tabaco de mascar?
- Si es así, ¿cuánto, con qué frecuencia?
Uso de cafeína
- ¿Toma bebidas con cafeína?
- Si es así, ¿cuánto, con qué frecuencia?
Nutrición
- ¿Dónde suele comer?
- ¿Cuáles serían algunas de las comidas comunes que come?
Habilidades interpersonales
- ¿Qué tan bien se lleva con la gente?
- ¿Se siente cómodo trabajando con muchas otras personas?
- ¿Qué inquietudes o preocupaciones tiene sobre trabajar con personas?
Red de soporte
- ¿Con quién pasa el tiempo?
- ¿Con qué frecuencia los ve o les habla?
- ¿Quiénes son las personas con las que podría hablar si tiene un mal día?
- ¿Hay alguien en su red de apoyo con quien quiera que hable sobre su trabajo?¿metas?
- ¿Hay alguien en su red de apoyo que desee incluir en las discusiones sobreempleo y sus beneficios?
Familiares y amigos
- ¿Tiene familiares y / o amigos cercanos con los que pueda hablar?
- ¿Te apoyan?
- Si es así, ¿cómo lo apoyan?
- ¿Qué piensan sobre el trabajo?
- ¿Cuáles son sus expectativas para usted?
- ¿Hay algún familiar o amigo con quien quiera que hable sobre su trabajo?¿metas?
5. Habilidades de trabajo
Habilidades para buscar trabajo
- ¿Cómo ha buscado trabajo en el pasado?
- ¿Qué salió bien con esto?
- ¿Qué no salió bien con esto?
Habilidades vocacionales específicas
- ¿Qué habilidades laborales ha aprendido de los trabajos?
- ¿Qué habilidades laborales ha aprendido en la escuela?
- ¿Qué habilidades laborales ha aprendido en el servicio?
Aptitud
- ¿En qué tipo de trabajo cree que es particularmente bueno?
- ¿En qué tipo de trabajo cree que no sería bueno?
Intereses: profesionales y no profesionales
- ¿En qué pasatiempos u otras cosas eres bueno?
- ¿Qué tipo de cosas le gusta hacer en su tiempo libre?
- ¿Qué tipo de cosas le interesan?Motivación para el empleo
- ¿Cuáles son las razones por las que quiere trabajar?
- ¿Cuáles son las cosas del trabajo que le gustan?
- ¿Qué pasa con el trabajo que no le gusta?
- ¿Hay cosas que le preocupan con respecto a volver al trabajo?
- ¿Qué crees que hará el trabajo por ti personalmente?
- ¿Qué crees que hará el trabajo por ti financieramente?
- ¿Qué crees que hará el trabajo por ti socialmente?
Hábitos laborales relacionados con la asistencia, la confiabilidad, la tolerancia al estrés
- ¿Cómo fue su asistencia en trabajos anteriores?
- ¿Qué tipo de cosas le causan estrés?
- ¿Qué es útil cuando eso sucede?
6. Otros factores relacionados con el trabajo
Transporte
- ¿Qué tipo de transporte usa ahora?
- ¿Cómo llegaría al trabajo?
- ¿Qué preocupaciones tiene sobre el transporte y el trabajo?
Situación de vida actual
- ¿Dónde vives?
- ¿Vives solo o con otra persona?
- Si es así, ¿con quién vive?
Uso de sustancias
- ¿Cuánto alcohol bebe?
- ¿Con qué frecuencia bebe?
- ¿A usted o a alguien más le ha preocupado que pueda tener un problema con¿alcohol?
- ¿Qué drogas toma o ha usado?
- ¿Con qué frecuencia usa alguno de estos medicamentos?
- ¿A usted o a alguien más le ha preocupado alguna vez que pueda tener un problema con las drogas?
Antecedentes penales
- ¿Alguna vez ha sido arrestado?
- ¿Alguna vez ha sido condenado por algún delito?
- ¿Ha cometido alguna vez algún delito por el que no fue atrapado?
- ¿Tiene algún cargo legal pendiente en su contra?
Divulgación de enfermedad mental
- ¿Ha pensado en cómo le gustaría buscar empleo en la comunidad?
- ¿Ha pensado si quiere contarle a su empleador sobre su enfermedad mental?
- ¿Le gustaría recibir información escrita sobre esto?
- ¿Le gustaría pasar algún tiempo discutiendo esto en el futuro?
- ¿Le gustaría discutir cómo esto podría ser útil para usted?
Administración del dinero
- ¿Administra su propio dinero?
- ¿Alguien más administra su dinero por usted?
- ¿Le gustaría recibir ayuda para administrar su dinero del trabajo?
Ingresos y beneficios actuales
- ¿Cuál es la fuente actual de sus ingresos, si corresponde?
- ¿Cuál es la cantidad de ingresos?
- ¿Qué otros beneficios recibe, incluido el seguro médico?
- ¿Sabe cómo los ingresos del trabajo pueden afectar sus beneficios?
- ¿Le gustaría tener más información sobre esto?
- ¿Hay alguien más de su red de apoyo o familia a quien le gustaría saber esto?información también?
Actividades y rutinas diarias
- Describa qué es un día habitual para usted desde el momento en que se despierta hasta el momento en que se acuesta
- ¿Hay lugares en su vecindario a los que suele ir?
- ¿Asiste a alguna iglesia o servicios religiosos?
- ¿Perteneces a algún club o grupo?
- ¿Tiene mascotas?
- ¿Tiene algún pasatiempo que tenga?
Ideas para establecer contactos en red para la búsqueda de empleo
- Familia
- Amigos
- Partidarios
- Grupos o programas de apoyo de pares
- Organizaciones
- Organizaciones espirituales o religiosas
- Contactos del vecindario
- Negocios del vecindario
- Empleadores anteriores
- Profesores anteriores
No se pretende que los jóvenes completen un perfil por sí mismos, sino que alguien los ayude a trabajar en él hasta que esté completo. Es por eso que aquí te enseñamos a hacer tu perfil vocacional ideal, una orientación vocacional de futuro. Los asesores laborales suelen ser empleados por organizaciones de empleo con apoyo, pero cada vez más trabajan en universidades y autoridades locales.
